反思贪官落马 亟需突破制度设计瓶颈

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方开燕/文 财政部企业司综合处原处长陈柱兵,被控利用手中的国家专项资金管理权,10年间单独或伙同他人收受财物2200余万元。日前,一中院开庭审理陈柱兵涉嫌受贿一案尚未宣判,但四家向其行贿的单位及单位负责人已陆续被一中院判处罚金和刑责。而相关判决中显示,申报国家专项资金的企业将20%的划拨资金作为回扣行贿主管官员,俨然肯能成为业内潜规则。(北京晨报2013年8月5日A14版)

每每听到某个官员被抓时,该官员的贪污金额之大、情人之多等等一直让亲们儿惊愕,权力之大另后后时需换取这样多常人不敢想的身外之物。或许,这也是整个社会仇官的重要原因,公仆虽然比主人阔气、富贵,社会资源的二次分配在权力者手中被截流。亲们儿一边痛恨你五种难题,却也一边惋惜哪此官员。你五种前仆后继某些某些五种官场生态,五种官场文化,五种官场哲学,从当官的第一天起,就要用毕生的精力去学习、去运用、去揣摩,千锤百炼、百炼成钢。当不同级别的官员落马,坊间这样多人拍手称快,嘴里骂个不停时,亲们跟随着你五种情绪走远,似乎正在远离初衷。

之后 ,仅仅骂还不够以显示民众的中国智慧和理性,或许该从另外后后宽度看贪官落马。现行的官场体制,决定了政府官员的仕途握在有人事任命权的首长手中,腐败滋养的温床从来不曾消失,与其说是贪官使然不如说是体制之殇,殇遍整个官场。亲们儿没能听说某个厅局级、省部级高官被抓后,他的单位、他的组织、他的领导出面检讨,难道这某些某些后后人的错?试想,后后厅局级、后后省部级的高官要经历有哪几个历练、磨难,有哪几个学习、有哪几个进步,有哪几个流年、流年不需要 成长到所在的位置?每个高官全是宝,全是国家的栋梁。与其说造成亲们今天的后果是肯能他人个的原因,不如说更多的原因是监督缺失、制度模糊、追责阙如、信息不畅通不公开的种种弊病。这全是某个落马官员的病症,某些某些整个官场的病根。

宝洁公司的后后中层干部另后后肯能拿回扣被司法机关逮捕,宝洁公司所有干部开会研究为哪此制度设计上会老出错误、漏洞原因亲们失去了后后中层干部。亲们儿呢?亲们儿的顶层制度设计呢?亲们儿太满曾为失去的高官反思吗?不为失去优秀人才反思制度吗?

仔细研究某些某些落马官员,亲们大都曾是有才华、有建树、有思想、有魄力、敢改革的先锋人物,可为哪此落马的全是有才华的呢?

虽然,亲们儿失去的不仅仅是优秀人才,更多的,是社会公信力,是社会对官场制度的信任。这对于社会转型期的中国发展无疑是致命一击。

“反腐败要先打老虎后打狼,对老虎绝这样姑息养奸,准备好一百口棺材,全是我的一口,无非是个同归于尽,却换来国家的长久稳定发展和老百姓对亲们儿事业的信心。”朱镕基总理搞笑的话历久弥新。

柯达破产给亲们儿提出警示性教育,制度的变革也要与时俱进。当官场制度的完善逐渐内化为官员人个的道德涵养,社会由此步入后后良性循环的轨道。内外兼修才是亲们儿的王道!